Послуги з профорієнтації, які надаються службою зайнятості

Професійне інформування передбачає надання клієнтам відомостей щодо стану ринку праці, перспектив у працевлаштуванні, змісту професій, шляхів і можливостей професійного навчання, основних положень законодавства про зайнятість, видів забезпечення і соціальних послуг служби, умов їх надання тощо.

У центрах зайнятості/філіях створено інформаційні сектори, де Ви зможете самостійно ознайомитися: з інформацією про ситуацію на місцевому ринку праці; із змістом різноманітних професій; з переліком професій, за якими організовано навчання центром зайнятості/філією; з переліком закладів освіти регіону та закладів професійно-технічної освіти державної служби зайнятості; паспортами підприємств, організацій, установ регіону та іншою цікавою інформацією.

Тут працюють консультаційні центри «Онлайн-фарватер», де Вас:

– навчать користуванню інтернет-ресурсами з метою пошуку вакансій та працівників, отримання професійної інформації, реєстрації на інтернет-платформах для проходження онлайн курсів, отримання додаткових знань та компетенцій;

– навчать складати та поширювати на сайтах з пошуку роботи, в соцмережах  резюме/відеорезюме;

– допоможуть в підготовці до онлайн-співбесіди. 

Професійне консультування проводиться з метою надання допомоги людині у виборі або зміні професії чи виду трудової діяльності відповідно до її здібностей, нахилів, рівня професійної підготовки та з урахуванням потреб ринку праці.

Професійне консультування передбачає також проведення центрами зайнятості заходів щодо навчання навичкам працевлаштування та самопрезентації.

Досвідчений профконсультант проведе співбесіду з метою з’ясування Ваших професійних інтересів і прагнень, проінформує про зміст, умови праці та вимоги, що висуває професія до працівника, за потреби проведе тестування Ваших здібностей із застосуванням сучасних методик, надасть рекомендації щодо вибору або зміни професії, напряму навчання.

Професійний відбір в центрах зайнятості/філіях проводиться перед направленням на професійне навчання або для відбору кадрів на замовлення роботодавців з метою визначення ступеня придатності людини до окремихвидів професійної діяльності. Більше тут.

Ви також, маєте можливість на безоплатній основі відвідати різноманітні семінари, тренінги, ярмарки вакансій, презентації навчальних закладів та інші заходи, що організовують центри зайнятості для населення.

Додаткову інформацію можна отримати у будь-якому центрі зайнятості чи філії Хмельницького ОЦЗ, або у відділі організації профорієнтації Хмельницького обласного центру зайнятості за номером телефону (0382) 65-24-12.

Відділ інформаційної роботи Хмельницького обласного центру зайнятості: пров. Шевченка,10, м.Хмельницький, тел: +38(0382) 65-74-18, +38(0382)76-46-42, khm-ocz@kmocz.gov.ua

Кар’єрне консультування у службі зайнятості

Ринок праці в наші дні не можна назвати «простим», вимоги роботодавців високі, кількість вакансій обмежена, для отримання хорошої пропозиції про роботу необхідно пройти не одне «випробування».

 З метою допомоги клієнтам, які звертаються до центрів зайнятості/філій Хмельницької обласної служби зайнятості у пошуках роботи, кар’єрні радники здійснюють кар’єрне консультування щодо отримання роботи і формування професійної кар’єри, зміни професії (сфери професійної діяльності).

Хто може бути клієнтом кар’єрного консультанта?

• зайняті особи, які бажають змінити роботу, вид професійної діяльності, формують/розвивають власну кар’єру;

 • незайняті особи, які шукають роботу та мають проблеми з працевлаштуванням, формують/розвивають власну кар’єру;

• випускники професійних закладів освіти, які «входять» у професію;

• особи передпенсійного/пенсійного віку, які бажають продовжити своє трудове життя;

• будь-який клієнт, який шукає роботу, але має труднощі або перешкоди.

Співробітник центру зайнятості/філії, який здійснює кар’єрне консультування:

•  оцінить досвід та навички клієнта;

•  дасть рекомендації щодо напрямів подальшого навчання;

•  поділиться власними знаннями про тренди ринку праці, вартості фахівців на ринку праці;

•  допоможе скласти резюме, супровідний лист, а за необхідності – профайли в соціальних мережах;

•  підготує клієнта до проходження всіх видів співбесід.

Осіб, які шукають роботу та мають перешкоди у працевлаштуванні, залучають до  комплексу інших соціальних послуг, здійснюють супровід цих осіб у процесі працевлаштування.

Більше інформації на Освітньому порталі ДСЗ https://cutt.ly/BWOryEj

Відділ інформаційної роботи Хмельницький обласний центр зайнятості

АМУ підтримує законопроект 4416-1 щодо розвитку індустріальних парків

На розгляді Верховної Ради України перебуває проект Закону України “Про внесення змін до Закону України «Про індустріальні парки», спрямованих на залучення інвестицій в промисловий сектор економіки шляхом запровадження стимулів в індустріальних парках” (№ 4416-1 від 10.12.2020).

Ключові позиції законопроекту:

► компенсація суб’єктам господарювання та учасникам індустріальних парків 50% витрат на підключення та приєднання до електромереж;

► зменшення мінімальної площі земельних ділянок з 15 до 10 Га та збільшенння верхньої межі з 700 до 1000 Га, дозвіл приєднувати земельні ділянки до ІП у випадку розміщення між ними об’єктів інженерно-транспортної інфраструктури;

► визначення підстав для виключення індустріального парку з Реєстру індустріальних парків;

► дозвіл розміщувати в індустріальних парках проекти, спрямовані на стимулювання економічного зростання громад – наукові парки, складські приміщення та логістичну інфраструктуру тощо;

► компенсація учасникам індустріальних парків частини відсоткових платежів за кредитами.

Асоціація міст України підтримує законопроект №4416-1, оскільки це важливий крок до забезпечення  інвестиціної привабливості індустріальних парків як інструментів динамічного розвитку місцевої економіки. АМУ звернулася до спікера Верховної Ради України Д.Разумкова щодо сприяння його прийняттю у другому читанні і в цілому.

Контроль за використанням коштів Фонду – один із важливих напрямків роботи

Одним із важливих напрямків роботи  Шепетівського відділення  управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Хмельницькій області відповідно до покладених на нього завдань – є здійснення контролю за використанням роботодавцями страхових коштів Фонду соціального страхування України.

             За результатами проведеної  роботи фахівців Шепетівського  відділення та Управління протягом восьми місяців поточного року до бюджету Фонду соціального страхування України надійшло майже 180 тис. гривень, а саме:

 -суми не прийнятих до зарахування витрат страхувальника за соціальним страхуванням становить – 6,1 тис.грн. ;

– суми штрафів за недотримання законодавства про соціальне страхування – 3,0 тис. грн.;

– капіталізовані платежі в сумі 135,6 тис. грн. (Управління праці та соцзахисту населення Шепетівської райдержадміністрації за Шепетівський районний територіальний центр  соціального обслуговування).;

– погашення заборгованості минулих років-33,3тис.грн (Підприємство ДКВС №58-29,0тис.грн.м.Їзяслав,   Підприємство  ДКВС №98-4,5тис.грн. м. Шепетівка).;

– суми сплачених адміністративних штрафів накладених на посадових осіб та громадян – 1,0 тис. грн.;

            Станом на 01 вересня 2021 року на обліку  у Шепетівському відділенні  управління виконавчої дирекції Фонду в Хмельницькій області перебуває 5612 страхувальників. У тому числі: 1809 юридичних осіб, 3794 фізичні особи та 9 членів фермерських господарств.

Протягом восьми місяців спеціалістами відділення проведено 40 перевірок страхувальників щодо правильності використання страхових коштів Фонду соціального страхування України, у тому числі 11 планових перевірок та 29 позапланових.

            Позапланові перевірки проведені відповідно до заяв страхувальників про проведення перевірки,  у зв’язку з припиненням страхувальника та виявлення за результатами камеральної перевірки даних про неправомірне використання коштів Фонду соціального страхування України.

За результатами перевірок  виявлено суми неприйнятих до зарахувань витрат страхувальника за соціальним страхуванням – 6430 грн, внаслідок чого Управлінням накладено штрафи за недотримання законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування – 3214  грн.

Станом на 30.08.2021 заборгованість страхувальників області зі сплати страхових коштів до Фонду соціального страхування України по Шепетівському відділенню  склала 76,9 тис. грн, у тому числі:

– 61,2 тис. грн на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання по 6 страхувальниках;

-15,7 тис. грн на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності по 2 страхувальниках.

            Працівники відділення і надалі продовжують роботу по контролю за цільовим використанням коштів  Фонду соціального страхування України.

В. о. начальника Шепетівського

відділення управління виконавчої дирекції

Фонду соціального страхування України в

Хмельницькій області

В.І. Гаврилюк

Що таке патронат над дитиною?

Патронат над дитиною – це «швидка сімейна допомога» дитині та її сім’ї, яка передбачає тимчасовий догляд, виховання та реабілітацію дитини в сім’ї патронатного вихователя на період подолання нею, її батьками або іншими законними представниками складних життєвих обставин. Сім’я патронатного вихователя — це сім’я, в якій за згоди всіх її членів повнолітня особа, яка пройшла спеціальний курс підготовки, виконує обов’язки патронатного вихователя на професійній основі.

Хто такий патронатний вихователь?

Патронатний вихователь — це особа, яка за участю членів сім’ї надає послуги з догляду, виховання та реабілітації дитини у своїй сім’ї.

Яка мета патронату над дитиною?

Метою патронату над дитиною є забезпечення захисту прав дитини, яка через складні життєві обставини тимчасово не може проживати разом з батьками/законними представниками, надання їй та її сім’ї послуг, спрямованих на повернення у сім’ю відповідно до найкращих інтересів дитини.

Хто може стати патронатним вихователем?

Патронатним вихователем може бути громадянин України, який має позитивний досвід виховання дитини, відповідні житлові умови для надання послуг з догляду, виховання та реабілітації дитини у своєму помешканні. Патронатним вихователем не може бути особа, зазначена в ст. 212 Сімейного кодексу України.

Обов’язки патронатного вихователя:

забезпечити дитину житлом, одягом, харчуванням тощо;

створити дитині умови для навчання, фізичного та духовного розвитку;

співпрацювати з батьками, іншими законними представниками дитини задля подолання складних життєвих обставин у межах та у спосіб, визначені органом опіки та піклування;

забезпечити надання чи доступ до послуг, визначених договором про патронат над дитиною;сприяти контактам дитини з батьками, іншими законними представниками, родичами, крім випадків, коли батьки позбавлені батьківських прав або в судовому порядку обмежені у праві спілкування з дитиною.

Крім того, патронатний вихователь є членом міждисциплінарної команди, тож свої дії щодо виховання та реабілітації влаштованої дитини узгоджує зі спеціалістами, дотичними до ведення конкретного випадку.

Хто може бути влаштований в патронатну сім’ю?

покинуті/знайдені діти, діти, залишені в пологовому будинку, іншому закладі охорони здоров’я, або яких відмовилися забрати батьки чи інші родичі;діти, чиї батьки пропали безвісті;діти з сімей, в яких існувала загроза життю чи здоров’ю;діти за заявою батьків у зв’язку з складними життєвими обставинами, які трапились в їх сім’ї.

Можуть бути одночасно влаштовані тільки діти, які є рідними братами та сестрами, або діти, які виховувалися в одній сім’ї.Термін перебування дитини у сім’ї патронатного вихователя. Термін перебування дитини в сім’ї патронатного вихователя визначається відповідно до індивідуальних потреб дитини, виявлених обставин та їх впливу на стан дитини та становить близько 3 місяців. В особливих випадках за рішенням органу опіки та піклування термін перебування під патронатом може бути подовжений, однак загалом не повинен бути більшим за 6 місяців.Оплата послуг із здійснення патронату над дитиною.Розмір грошового забезпечення на утримання дитини відповідного віку в патронаті складає два прожиткових мінімуми. Грошове ж забезпечення патронатного вихователя становить 5 прожиткових мінімумів для працездатних осіб на місяць.

Шепетівська ДПІ повідомляє: затверджено форму електронної одноразової (спеціальної) добровільної декларації та Порядок її подання

З метою реалізації Закону України від 15.06.2021 № 1539 «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо стимулювання детінізації доходів та підвищення податкової культури громадян шляхом запровадження одноразового (спеціального) добровільного декларування фізичними особами належних їм активів та сплати одноразового збору до бюджету» наказом Міністерства фінансів України від 02.08.2021 № 439 затверджено форму електронної  одноразової (спеціальної) добровільної декларації та Порядок її подання.

Читати далі

Графік особистого прийому громадян голови Хмельницької обласної ради

Шановні відвідувачі! До вашої уваги графік особистого прийому громадян Голови Хмельницької обласної ради Лабазюк Віолети Олександрівни.

Прийом громадян здійснюється в другий вівторок та останню п’ятницю місяця.

Особистий прийом громадян проводиться з 10:30 до 12:00 у кімнаті прийому громадян Будинку рад за адресою: м.Хмельницький, Майдан Незалежності, 2.

Попередній запис здійснюється в день прийому о 9:30 – 10:30.

Телефон для довідок: 65-76-84, 65-20-87.

https://www.facebook.com/violeta.labazyuk.official

Шепетівська ДШ повідомляє: з 1 вересня 2021 року розпочнеться добровільне декларування активів фізичних осіб

21 липня 2021 року набрав чинності Закон від 15.06.2021 № 1539-ІХ “Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо стимулювання детінізації доходів та підвищення податкової культури громадян шляхом запровадження одноразового (спеціального) добровільного декларування фізичними особами належних їм активів та сплати одноразового збору до бюджету”.

Читати далі

Шепетівський РВ УДМС інформує: порядок перевірки транслітерації у біометричних паспортних документах

Електронний сервіс «Перевірка транслітерації»- один із 15 сервісів, які запроваджені Державною міграційною службою України для зручності громадян в отриманні адміністративних послуг, які входять до компетенції служби.

При оформленні біометричних паспортних документів, таких як паспорт громадянина України у формі ID-картки або паспорта для виїзду за кордон, громадяни мають можливість заздалегідь перевірити транслітерацію у них, скориставшись цим сервісом, що доступний на сайті ДМС України за посиланням:  https://dmsu.gov.ua/services/transliteration.html

Такий електронний сервіс є зручним для громадян адже:

  • не потребує багато часу для здійснення перевірки;
  • миттєвий результат одразу у 2-х паспортних документах: ID-картці та закордонному паспорті;
  • доступний у будь-який час;
  • є безкоштовним.

Звертаємо увагу, що внесення до заяви-анкети та у подальшому у паспорт написання складових імені «прізвища» та «імені» здійснюється українською мовою та латинськими літерами відповідно до Таблиці транслітерації українського алфавіту латиницею, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2010 №55 «Про впорядкування транслітерації українського алфавіту латиницею».

Нагадуємо, що отримати адміністративні послуги мешканці району можуть у Шепетівському районному відділі УДМС області, що знаходиться за адресою: провул. Ігоря Сікорського, 16 контактний телефон: (03840) 4-22-30 та 4-00-53.  Графік роботи підрозділу: з вівторка по п’ятницю з 9.00 до 18.00, у суботу з 9.00 до 16.45; обідня перерва з 13.00 до 13.45.

У разі виникнення питань, громадяни можуть звертатись на телефон «гарячої лінії» Управління за номером: (0382) 65-03-06 та (093) 273-85-10.

Шепетівське відділення Фонду соціального страхування інформує!

Шепетівським відділенням управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Хмельницькій області проведено аналіз стану виробничого травматизму за 1 півріччя 2021 року. Так у зазначеному періоді до відділення надійшло 24 повідомлення про нещасні випадки на виробництві, з них 22 повідомлення про захворювання медичних працівників на гостру респіраторну хворобу викликану коронавірусом nCoV-2019.( в т. ч. 3 – із смертельним наслідком). За результатами розслідування яких по 7 випадках складено акт форми Н-1. Як показує аналіз виробничого травматизму, основними причинами нещасних випадків є інші причини (техногенні, природні, екологічні та соціальні), особиста необережність потерпілого, відсутність, або неякісне проведення медогляду, порушення вимог безпеки під час експлуатації транспорту загального користування, травмування внаслідок протиправних дій інших осіб.

             З метою здійснення профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, страховим експертом з охорони праці Шепетівського відділення  приймається участь у навчанні та роботі комісій з перевірки знань з питань охорони праці  підприємств. Крім того, на підприємствах, установах та організаціях проводяться семінари та наради, під час яких аналізується стан виробничого травматизму по відповідних галузях економіки, наводяться конкретні приклади та основні причини настання нещасних випадків (професійних захворювань), акцентується увага на основних організаційних заходах щодо попередження виробничого травматизму, зокрема таких, як проведення навчання працівників, залучення їх до роботи за спеціальністю, здійснення постійного керівництва та нагляду за роботою з боку керівників усіх ланок; організація раціонального режиму праці і відпочинку; забезпечення робітників спецодягом, спецвзуттям, особистими засобами захисту; виконання правил експлуатації обладнання. Страховим експертом  проводяться  перевірки стану профілактичної роботи з охорони праці підприємств, організацій та установ району. Під час проведенних планових перевірок виявлено, що багато питань виникає щодо проведення медичних оглядів працівників певних категорій. Метою будь-якого медичного огляду працівника є визначення стану його здоров’я, зокрема, можливості виконання ним певних трудових обов’язків, своєчасного виявлення гострих чи хронічних професійних захворювань, встановлення, у разі необхідності, медичних протипоказань щодо здійснення окремих видів робіт, а також попередження виникненню та розповсюдженню інфекційних хвороб. Згідно статті 17 Закону України «Про охорону праці», роботодавець зобов’язаний за рахунок власних коштів забезпечити організацію проведення медичних оглядів, витрати на поглиблене медичне обстеження працівників з підозрою на професійні й виробничо зумовлені захворювання та їх медичну реабілітацію, диспансеризацію працівників груп ризику розвитку професійних захворювань. Основним документом, регламентуючим зазначений напрям роботи, є «Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій», затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 р. N 246, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 23.07.2007 за №846/14113 (далі- Порядок). На підставі списку працівників, які підлягають періодичним медоглядам, заклад охорони здоров’я складає план-графік їх проведення, погоджує його з роботодавцем і управлінням Держпраці. У плані-графіку вказуються строки проведення медоглядів, лабораторні, функціональні та інші дослідження та лікарі, залучені до їх проведення. Медогляд лікарями проводиться тільки за наявності результатів зазначених досліджень. Розрізняють наступні медичні огляди:

-попередній (під час прийняття на роботу);

-періодичні (протягом трудової діяльності працівника, не рідше 1 разу на 2 роки);

-позачергові(за ініціативою працівника або роботодавця).

Попередній медичний огляд проводиться під час прийняття на роботу з метою визначення стану здоров’я працівника і реєстрації вихідних об’єктивних показників здоров’я та можливості виконання без погіршення стану здоров’я професійних обов’язків в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу; виявлення професійних захворювань (отруєнь), що виникли раніше при роботі на попередніх виробництвах, та попередження виробничо зумовлених і професійних захворювань (отруєнь). Перелік загальних медичних протипоказань до роботи зі шкідливими та небезпечними факторами виробничого середовища і трудового процесу наведено у додатку 6 до Порядку. Метою періодичних медичних оглядів є своєчасне виявлення ранніх ознак гострих і хронічних професійних захворювань (отруєнь), загальних  та виробничо зумовлених захворювань у працівників; забезпечення динамічного спостереження за станом здоров’я працівників в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу; вирішення питання щодо можливості працівника продовжувати роботу в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу; розробки індивідуальних та групових лікувально-профілактичних та реабілітаційних заходів працівникам, що віднесені за результатами медичного огляду до групи ризику; проведення відповідних оздоровчих заходів. Періодичність проведення медичних оглядів, фах лікарів, які беруть участь у їх проведенні, перелік необхідних лабораторних, функціональних та інших досліджень, медичні протипоказання допуску до виконання робіт, пов’язані із впливом виробничих факторів, визначені в Порядку шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов’зковий попередній (періодичний) медичний огляд працівників, наведеному в додатку 4 до Порядку та Переліку робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні)  медичний огляд працівників, наведеному в додатку 5 до Порядку.

        З метою запобігання нещасним випадкам на виробництві, Шепетівське відділення Фонду звертає увагу роботодавців на створення належних умов праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпеченні додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Страховий експерт з охорони праці Божок Н.Л.