Посібник для ветеранів та ветеранок, а також членів їхніх сімей, які хочуть відкрити власну справу.
Посібник пропонує покрокові поради: пошук ідеї, написання бцзнес-плану, отримання грантів, а також психологічну підтримку.
Диспансеризація – комплекс планових діагностичних, лікувально-профілактичних і санітарно-гігієнічних заходів, спрямованих на своєчасне виявлення ранніх субклінічних і клінічних ознак захворювань тварин та профілактики захворювань.
Диспансеризація створює можливість виявити захворювання на ранній стадії його розвитку, що служить передумовою успішної профілактики, ліквідації та його лікування. Потрібно завжди пам’ятати, що захворювання легше попередити, ніж лікувати. А тому з метою охорони здоров’я тварин та людей і забезпечення виробництва якісної та безпечної продукції тваринництва спеціалістами ветеринарної медицини Хмельницької ОДЛВМ з 16 березня до 15 травня 2026 року буде проводитися весняна диспансеризація тварин, що утримуються в особистих підсобних господарствах населення шляхом подвірного обходу дворогосподарств.
На першому етапі спеціалісти обстежуватимуть умови утримання, догляду, годівлі, доїння, проводитимуть клінічний огляд тварин. Адже, при ураженні тварин глистяними захворюваннями спостерігається схуднення, зниження м’ясної та молочної продуктивності тварин до 30%, втрата якісних показників молока. Другим етапом цього заходу буде діагностичне дослідження тварин в умовах лабораторії, після забору крові в тварин, на лейкоз, бруцельоз, щеплення ВРХ і ДРХ проти
сибірки, щеплення м’ясоїдних тварин проти сказу.
Відповідно до ст. 25 Закону України «Про ветеринарну медицину та благополуччя тварин», утримувачі тварин: юридичні та фізичні особи, діяльність яких пов’язана з утриманням та обігом тварин зобов’язані виконувати законні вимоги державних інспекторів ветеринарної медицини та уповноважених лікарів ветеринарної медицини щодо здійснення протиепізоотичних заходів, доставляти тварин у визначене місце або забезпечувати належні умови за місцем утримання
тварин для проведення ветеринарного огляду, діагностичних, профілактично- лікувальних обробок, включаючи дослідження та щеплення.
Наголошуємо, що відповідно до Закону України «Про ідентифікацію та реєстрацію тварин» всі тварини, які утримуються в господарствах особистого користування повинні обов’язково бути ідентифіковані, цю процедуру здійснюють спеціалісти державної ветеринарної медицини. Реалізація продукції та сировини не можлива без проведення ідентифікації, в разі відмови представити тварину для таких маніпуляцій, для власника настає адміністративна відповідальність згідно із ст. 107 і ст. 238 Кодексу України про адміністративну практику.
Тому звертаємося до всіх власників тварин з проханням відповідально поставитися до проведення спеціалістами державної ветеринарної медицини області вищезазначених заходів, адже вирощування та утримання здорових тварин – запорука Вашого здоров’я та здоров’я Ваших сімей!
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» від 25.04.2024 № 3680-IX (далі – Закон) внесені зміни до низки нормативно-правових актів, що регулюють трудові відносини, зокрема до Кодексу законів про працю України.
Так, починаючи з 25 серпня 2024 (дата набрання чинності Закону) Кодекс законів про працю України (далі-КЗпП України) доповнено новою главою XI-А «Праця домашніх працівників», якою визначені поняття домашньої праці та домашніх працівників, закріплюється правовий статус домашніх працівників та особливості його правового регулювання, визначаються обов’язкові умови трудового договору з домашніми працівниками. У статті 173-2 КЗпП України закріплено наступні поняття:
1. Домашній працівник – це фізична особа, яка виконує домашню працю у межах трудових відносин з роботодавцем;
2. Домогосподарством визнається сукупність осіб, які спільно проживають в одному жилому приміщенні або його частині, забезпечують себе всім необхідним для життя, ведуть спільне господарство, повністю або частково об’єднують та витрачають кошти. Такі особи можуть перебувати у родинних стосунках чи стосунках свояцтва, не перебувати у будь-яких із таких стосунків або перебувати і в родинних стосунках, і в стосунках свояцтва. Домогосподарство може складатися з однієї особи;
3. Роботодавцем є фізична особа, яка є одним із членів домогосподарства та з якою домашній працівник уклав трудовий договір.
Звертаємо увагу, що не вважається домашньою працею робота для домогосподарства, яка здійснюється особою нерегулярно та не більше 40 годин на місяць.
З домашнім працівником укладається письмовий трудовий договір, який визначає умови праці, права та обов’язки обох сторін. Договір може бути строковим або безстроковим.
У договорі повинні бути зазначені такі важливі аспекти: прізвище, ім’я, по батькові та адреси роботодавця і домашнього працівника, місце роботи, дату початку дії трудового договору, а в разі укладення строкового трудового договору – строк дії договору, перелік обов’язків працівника, розмір заробітної плати, порядок її виплати (щомісяця, щотижня тощо), графік роботи, тривалість робочого дня, можливі вихідні дні, кількість днів оплачуваної відпустки, лікарняні виплати та інші пільги, умови проживання (якщо працівник проживає у роботодавця), визначаються підстави та порядок розірвання трудового договору, включаючи порядок надання попередження про звільнення, виплати при звільненні, способи обмінуінформацією.
Також обов’язковою нормою для допуску домашнього працівника до роботи є повідомлення центрального органу виконавчої влади, який реалізує державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ДПС України), про прийняття домашнього працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Сторони трудового договору (роботодавець та домашній працівник) самостійно вирішують питання щодо необхідності ведення первинної облікової документації та трудової книжки домашнього працівника.
Не допускається прийняття на роботу домашнім працівником особи, яка не досягла 16-річного віку.
Домашні працівники, які проживають у житлі домогосподарства, мають певні додаткові права, обов’язки, гарантії та умови праці, які відрізняються від тих, що діють для працівників, які не проживають за місцем роботи.
Усі умови проживання та роботи повинні бути детально прописані в трудовому договорі, щоб уникнути непорозумінь. Ці особливості стосуються як робочого часу, так і умов проживання та соціальних гарантій.
Незважаючи на постійне перебування в місці роботи, працівник зобов’язаний дотримуватись встановленого робочого графіку, щоб уникнути розмивання меж між робочим часом та особистим часом. Робочий час і час відпочинку мають бути чітко визначені, щоб забезпечити баланс між роботою та відпочинком.
Нормальна тривалість робочого часу домашніх працівників, не може перевищувати 40 годин на тиждень, хоча за згодою сторін може бути встановлено іншу тривалість робочого часу, але не більше за встановлену законом норму.
Домашнім працівникам гарантується право на щоденний відпочинок згідно законодавства України. Домашні працівники мають право на щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів. У разі ненормованого робочого дня, тривалість відпустки може бути збільшена.
Оплата праці домашніх працівників регулюється КЗпП України та Законом України «Про оплату праці» і має враховувати специфіку виконуваних робіт. Вона включає заробітну плату, надбавки, премії, а також компенсації за роботу в особливих умовах.
Заробітна плата домашнього працівника не може бути меншою за встановлену законодавством мінімальну заробітну плату. Це мінімальна сума, яку роботодавець зобов’язаний виплачувати працівникові за повністю виконану місячну або погодинну норму праці. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування домашніх працівників здійснюється на засадах добровільності.
Відповідно до частини 4 статті 14 Закону України «Про охорону праці» при використанні праці домашніх працівників створення належних, безпечних і здорових умов праці покладається на сторони трудового договору, а роботодавець несе відповідальність за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що надаються працівнику для виконання відповідної роботи. Домашній працівник має право відмовитися від виконання важких робіт, робіт із шкідливими чи небезпечними умовами праці. Припинення трудового договору з домашнім працівником вимагає дотримання всіх законодавчих норм і процедур, як і для інших найманих працівників.
Наголошуємо, що домашні працівники користуються всіма трудовими правами та гарантіями, передбаченими законодавством про працю, у тому числі на безпечні та здорові умови праці, та мають право на захист від будь-якої форми експлуатації або дискримінації.
Державний фонд сприяння молодіжному житловому будівництву «Держмолодьжитло» надає внутрішньо переміщеним особам можливість отримати пільговий іпотечний кредит на придбання власного житла.
Програма «Житло для ВПО» створена для того, щоб забезпечити ВПО доступними іпотечними кредитами на пільгових і максимально вигідних умовах та допомогти родинам перейти від тимчасового проживання до власного дому.
Подати заявку можуть внутрішньо переміщені особи, які:
У разі відмови ви можете подати заяву повторно після усунення причин.
Команда Держмолодьжитла надає консультаційну підтримку на кожному етапі оформлення кредиту.
Детальніше про програму можна дізнатися:
Програма «Житло для ВПО» – це реальна можливість для внутрішньо переміщених осіб придбати власне житло на пільгових умовах. Якщо ви відповідаєте критеріям, скористайтеся цією програмою.
Відповідно до вимог статті 8 Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг» юридична сила електронного документа не може бути заперечена виключно через те, що він має електронну форму.
Відповідно до вимог статті 12 Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг» перевірка цілісності електронного документа може проводитися шляхом перевірки електронного цифрового підпису.
При необхідності Ви можете здійснити перевірку електронного документа, скориставшись он-лайн сервісом Акредитованого центру сертифікації ключів органів юстиції України (https://ca.diia.gov.ua/verify
Для цього необхідно:
1. Завантажити файли, які долучено до електронного листа (файл з розширенням pdf (безпосередньо електронний документ) та з розширенням p7s (файл електронного цифрового підпису)).
2. Відкрити он-лайн сервіс перевірки ЕЦП (https://ca.diia.gov.ua/verify або https://czo.gov.ua/verify) .
3. Виділити одночасно два файли (один з розширенням pdf та другий з розширенням p7s) та перетягнути їх мишкою у попередньо відкрите вікно он-лайн сервісу перевірки ЕЦП.
4. Після проведення перевірки у вікні он-лайн сервісу буде відображено її результати. У разі вдалої перевірки інформація про результати відображається на зеленому фоні.
Державна міграційна служба України
УМФ запускає підтримку для людей, які працюють із молоддю й щодня бачать, як важливо допомогти їй знайти себе: у професії, у нових навичках, у житті.
Якщо ти:
– у молодіжній раді,
– молодіжний працівник,
– або є радником з питань молоді –
то цей конкурс буквально про твою роботу, твої ідеї та твоїх молодих людей.
Що можна зробити за грант?
Профорієнтація та перекваліфікація:
профорієнтаційні програми, дні кар’єри, знайомство з ринком праці, зустрічі з роботодавцями, стажування, навчання з фінансової грамотності та кар’єрного планування.
Інноваційна діяльність та технології:
розробка цифрових чи технологічних рішень, інноваційні лабораторії, акселераційні програми, менторство від експертів ІТ та бізнесу.
Соціальне підприємництво:
освітні програми з підприємництва, підтримка створення соціальних ініціатив у молодіжних центрах, менторство від підприємців, впровадження моделей самофінансування.
Кар’єрне консультування:
індивідуальні та групові консультації, визначення сильних сторін і компетентностей, допомога з резюме й мотиваційними, підготовка до співбесід, підтримка молоді з вразливих груп.
Строки подання:
03.02.2026 – 27.03.2026
Як подати пропозицію:
через сайт УМФ – https://uyf.gov.ua/programs/ekonomichna-spromozhnist-fo
Документи у PDF окремими файлами, а кошторис у Excel на електронну пошту Фонду.
Для консультацій:
+380 97 745 44 83
uayouthfoundation@gmail.com
Конкурс за пріоритетним напрямом «Сприяння самореалізації та економічної спроможності» для фізичних осіб реалізується Міністерством молоді та спорту України і Українським молодіжним фондом.
Березень в Україні традиційно присвячений подоланню туберкульозу (ТБ). Це одне з найпоширеніших інфекційних захворювань у світі.
Цьогорічне гасло кампанії: «Так! Ми можемо подолати туберкульоз.
Лідерство — за державою, сила — в громадах». Воно підкреслює, що ефективна протидія ТБ ґрунтується на поєднанні зусиль держави, медичної сфери, соціального захисту, освіти, органів місцевого самоврядування та громадського сектору.
Туберкульоз — це інфекційне захворювання, спричинене мікобактерією туберкульозу (бактерії комплексу Mycobacterium tuberculosis).
Найчастіше ТБ вражає легені, але можливе також ураження всіх інших органів і систем людини.
Головний шлях передачі ТБ — повітряний. Інфікування відбувається під час кашлю, чхання розмови з людиною, яка хворіє на туберкульоз із бактеріовиділенням. Водночас, ТБ не передається через рукостискання, поцілунки, використання спільного посуду, їжу, воду чи предмети побуту.
Туберкульоз є повністю виліковним, якщо виявлений вчасно та лікування призначене правильно. Необхідно звернутися до сімейного лікаря або фтизіатра, якщо у вас є такі симптоми:
· кашель понад 2 тижні;
· підвищена температура тіла, що не знижується більше 7 днів;
· утруднене дихання;
· біль у грудях;
· втрата апетиту та зниження маси тіла без очевидної причини;
· постійна слабкість;
· нічна пітливість.
Профілактика:
Діагностика
Чим раніше виявлено хворобу, тим легше її подолати. Якщо в людини є характерні симптоми, що свідчать про туберкульоз, потрібно негайно звернутися до сімейного лікаря, який, за потреби, направить на обстеження та консультацію до лікаря-фтизіатра.
Важливими інструментами раннього виявлення ТБ є:
– скринінгове анкетування (опитування);
– рентгенологічне обстеження;
– молекулярно-генетичне дослідження мокротиння або інших біологічних матеріалів, зокрема калу в маленьких дітей.
Одним з інноваційних методів виявлення ТБ-інфекції, що рекомендовані ВООЗ та стандартами медичної допомоги “Туберкульоз” і доступні в Україні, є шкірні тести або тести на визначення вивільнення гамма-інтерферону (квантиферонові тести). Точність такого тесту – 98-100%.
В усіх регіонах України доступні сучасні препарати для лікування туберкульозу. Завдяки інноваційним схемам терапії тривалість лікування скоротилася до 6-9 місяців (залежно від діагнозу).
Схему лікування визначає лікар-фтизіатр з урахуванням індивідуальних особливостей пацієнта. Сімейний лікар забезпечує супровід, контролює дотримання режиму прийому препаратів і стежить за станом здоров’я пацієнта. Такий підхід підвищує доступність медичної допомоги та
ефективність терапії.
Усі послуги з профілактики, діагностики та лікування ТБ в Україні безоплатні.
Тож не ігноруйте симптоми! Перевіртеся на туберкульоз – захистіть себе і своїх рідних!
В Офісі податкових консультантів Головного управління ДПС у Хмельницькій області презентували новий сервіс – податковий супровід підприємців, які отримують державні гранти на відкриття власної справи. Ініціатива реалізується Державною податковою службою України спільно з Державною службою зайнятості.
Зустріч відбулася за участі керівника обласної податкової Ольги Височиної, начальника обласного центру зайнятості Віталія Бандирського, громадськості, медіа, бізнесу та грантоотримувачів.
«Новий сервіс – це комплексна підтримка. Йдеться не лише про консультації, а про системну міжвідомчу взаємодію, яка допомагатиме підприємцям у процесі розвитку власної справи. Тож підприємці Хмельниччини, які отримують державні гранти, матимуть надійну підтримку з боку податківців на кожному етапі розвитку свого бізнесу. Тож уже сьогодні ми готові надати
практичну допомогу і тим, хто вже отримав грант, і потенційним грантоотримувачам: починаючи від реєстрації бізнесу, обрання оптимальної системи оподаткування, реєстрації і застосування РРО до оформлення найманих працівників, сплати податків, подання звітності, обліку грантових
коштів та користування електронними сервісами податкової служби» – зазначає Ольга Височина.
Після отримання гранту фахівці допоможуть визначитися з формою діяльності, навчать звітувати через електронні сервіси та роз’яснять нюанси сплати ЄСВ за найманих працівників.
В Офісі податкових консультантів підприємці завжди можуть отримати індивідуальні консультації щодо декларування, ліцензування, реєстрації та застосування РРО/ПРРО, перевірки стану розрахунків із бюджетом тощо.
Для оперативного зв’язку підприємці регіону можуть скористатися спеціальною лінією Контакт-центру ДПС за номерами: 0 800 501 007, 0 500 501 007, 0 770 501 007, 0 730 501 007.
Нова модель співпраці податкової та служби зайнятості має на меті посилити ефективність державних програм, сприяти розвитку малого бізнесу, розширити податкову базу і знизити ризики.
Детальніше: https://km.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/983583.html
Єдиний портал вакансій – платформа, яка об’єднує пропозиції з пошуку роботи від служби зайнятості та провідних сайтів.
«Єдиний портал вакансій (dcz.gov.ua/job) — це максимально зручний та доступний сайт. Щодня тут розміщується понад 200 тисяч вакансій по всій країні. Зокрема, понад 5 тисяч пропозицій — це вакансії у Хмельницькій області. Розмір заробітної плати – від 8 647 до 50 000 гривень», – зазначає директор Хмельницького обласного центру зайнятості Віталій Бандирський.
Єдиний портал вакансій пропонує користувачам низку переваг, що роблять пошук роботи безпечним та ефективним:
Сьогодні на ринку праці Хмельниччини спостерігається високий попит на представників робітничих професій та сфери послуг. До переліку найбільш затребуваних фахівців входять: